2022年5月6号 到2025年12月31号 养老保险和失业保险是2024年8月开始交的 医疗保险是2025年1月开始交的 今天公司人说不需要这个岗位了 我想问该要多少补偿

你好，如果单位违法辞退，应当支付2N赔偿，即8个月工资，可以要求单位补交以前的社保 。

根据你的实际工龄，一年补偿一个月的双倍赔偿

1. 情况要点：你在2022-05-06至2025-12-31之间在岗，养老、失业保险自2024-08起缴，医疗保险自2025-01起缴。公司宣告岗位解除，需要计算经济补偿。 2. 补偿按法定标准：若属于单位裁减、劳动合同终止并且是非因本人原因解除，按工龄计算经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以下不足一年的，按一年计算；但上限通常不得超过法定上限，具体以地方法规执行。 3. 计算要点：以你实际在岗时长为基数，年度工龄按连续工作时间累计；工资以解除前12个月的平均工资为基数。若在试用期、病假等期间有影响，按规定处理。 4. 组合情形处理：若合同到期或单位裁减，且符合经济性裁员条件，补偿按上述标准执行；如协商解除，可谈判一次性补偿或额外安置。 5. 建议你做的事：收集有效工时和工资凭证，整理工龄自2022-05-06起至解雇日的连续证明，咨询当地劳动保障部门或律师函核对具体的计算口径，必要时申请劳动仲裁维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若公司因岗位取消辞退员工属于合法解除，根据《劳动合同法》，工作年限从 2022 年 5 月 6 号至 2025 年 12 月 31 号，约 3 年 7 个月，应支付 4 个月工资的经济补偿；若公司未提前 30 天通知，需额外支付 1 个月工资作为代通知金。若公司属于违法解除，则应支付 8 个月工资的赔偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。