合同上写临时工不满七日没有工资这条是否在法律保护中，我可以通过法律维护自己的权益吗

你好，这个约定不合法的，可以申请劳动仲裁要求支付工资 。

1. 需要区分临时工是否与用工单位存在正式劳动关系。若属于劳动者与用工单位之间的劳动关系，工资应按劳动合同和劳动法规定按时実付，临时工日工资未发通常违法。 2. 若合同写明七日内不发工资仅为约定，通常不具备法律效力，劳动者仍有主张工资的权利。请提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明实际工作日和工资金额。 3. 处理路径： - 先协商解决，提交书面加催告，明确要求支付拖欠工资及利息。 - 如协商无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、经济补偿等。 - 仲裁后不服可依法提起人民法院诉讼。 4. 重要证据：劳动合同、工作日志、考勤打卡记录、银行流水、工资条、单位对话记录。 5. 如已超过法定时效（通常为一年），请尽快起诉或申请仲裁以免时效中断。

你好，可以的，应该给工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

合同上写临时工不满七日没有工资，该条款因违反《劳动法》相关规定，属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容，不具有法律效力。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己获得劳动报酬的权益。