您好，我九月份的工资被拖欠至今。公司负责人把我拉黑了联系不上，但是我有劳动合同离职收工资条考勤表，各种资料都是齐全的，公司负责人一开始也承诺会发工资有记录证据。劳动监察那边也联系不上上门也没人在。因为公司的员工全部离职了，只有老板一个人是一个小办公室，他经常出差，但是还在运营的。劳动监察那边建议我们去走劳动仲裁，但是劳动仲裁说我们这个没有正义，直接找劳动监察要工资就好了，劳动监察就建议我去开不与受理处去法院起诉。但是劳动仲裁那边又说要申请仲裁也可以，请问我这种情况是不予受理处去法院起诉还是走劳动仲裁呢？

遇到这种情况确实挺让人头疼的。首先，你手头有劳动合同、工资条、考勤表等证据，这是很重要的。劳动监察建议去法院起诉，劳动仲裁又说可以申请仲裁，你可以这样操作： 1. 先尝试再次联系劳动仲裁，明确他们不受理的具体原因，看是否有可能争取到受理的机会，毕竟仲裁是解决劳动纠纷的常规途径。 2. 如果劳动仲裁确实不受理，那就按照劳动监察的建议去法院起诉。法院是最终的司法救济途径，你有充分的证据，法院会依法处理。 3. 在准备起诉的过程中，整理好所有的证据材料，包括之前公司负责人的承诺记录等，这样有助于法院更好地了解情况，维护你的合法权益。

你好，可以先劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我可以帮你准备材料，你把材料发给我，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据劳动争议 “先裁后审” 的原则，你应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服或仲裁委不予受理，可再向法院起诉。你证据齐全，劳动仲裁是解决该纠纷的法定必经环节，能更高效地维护你的权益。