老板不合理克扣工资，明确不给我工资

遇到老板不合理克扣工资的情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。 如果老板明确表示不给工资，你可以先和老板进行沟通，了解具体原因，看是否能够协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的赔偿。在维权过程中，注意收集好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便维护自己的合法权益。

可以向劳动监察投诉或者以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额支付经济补偿金。

被向劳动监察大队举报。

你好，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

老板不合理克扣工资且明确不给，此行为违法。你可先与老板协商，明确指出其行为违法并要求足额支付工资，同时保留好沟通记录；若协商无果，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；你也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉 。

可以劳动监察投诉，对于单纯拖欠工资，劳动监察一般都会处理

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。