工资问题少发工资11111

遇到少发工资11111元的情况，根据《劳动合同法》等规定，这侵害了你的权益。你可先和单位友好沟通，问清少发原因并要求补发。若沟通无果，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让单位补发少发的工资。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

拖欠工资可以去劳动局投诉举报

用人单位无故少发您工资，此行为违反《中华人民共和国劳动法》中 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 以及《中华人民共和国劳动合同法》中 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬” 的规定 。您可先与单位协商，要求补发差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，还可在证据充足时向法院申请支付令 。