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员工上午没上班，也没有请假，自己去参加职业健康体检，这种情况不记体检期间的考勤是否合理？算不算旷工？

山东省-青岛市 公司法律 2025-12-12 18:50:20
用户：155*****598
律师回复（3）
  • 张媛媛律师

    月帮助139人

    回复于2025-12-12 18:51:12

    体检是否是公司统一安排的？公司有没有说明体检可以在一定时间段内随时完成？

    用户追问2025-12-12 18:52:13
    是统一安排，公司要求在某一时间段内，利用休息时间去体检
    律师回复2025-12-12 19:33:53
    如果员工没有按照公司制度进行请假，可以主张按照制度考核。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助5040人

    回复于2025-12-12 18:52:53

    这得看公司规章制度。若公司规定员工体检需提前请假且经批准，员工没请假就去体检，不记考勤算旷工合理；若公司无此规定或鼓励员工自行安排体检，不记考勤就不太合理。解决方案是先看公司规章咋说，若算旷工员工有异议，可与公司沟通解释；若沟通不成，可申请劳动仲裁维权。

    用户追问2025-12-12 18:56:20
    公司已说明，利用休息时间体检
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4668人

    回复于2025-12-12 23:23:28

    根据《职业健康监护管理办法》第四条规定，劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。因此，这种情况不记考勤不合理，不应算旷工。

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