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想问一下是临时工，一小时要干大几百，太累了不想干，但是当时签合同有一个放弃保险，但是钱给了，还有一个写什么给厂里造成影响什么法律要赔偿10倍钱，正常么

湖北省-武汉市 合同纠纷 2025-12-12 11:15:22
用户：178*****731
律师回复（7）
  • 曹光顺律师

    月帮助2936人

    回复于2025-12-12 11:16:07

    你好，这个不合法的，这个约定无效的。

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  • 吴亮律师

    月帮助5341人

    回复于2025-12-12 11:19:32

    首先，放弃保险的约定无效，社保是法定强制缴纳的。其次，让员工对厂里影响赔偿10倍钱的条款，若不合理也可能无效，得看是否显失公平。不想干的话，可提前通知单位解除合同，若因单位未缴社保，你还能主张相应权益。若单位以合同条款为难你，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 任淑萍律师

    月帮助277人

    回复于2025-12-12 11:25:47

    您好，不造成影响就可以，提前提出离职。本来就是临时工。临时工有权随时提出离职。钱给了，是社保的钱吗，说清楚。帮您分析

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  • 刘蓉律师

    月帮助2876人

    回复于2025-12-12 11:26:01

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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  • 易磊律师

    月帮助2575人

    回复于2025-12-12 11:37:24

    这个肯定是不合理，但是你自己也不要做侵犯公司的一些利益的事情，对方就抓不到把柄

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  • 张雪律师

    月帮助1453人

    回复于2025-12-12 12:18:38

    劳动关系中除了特定情况外，一般是不需要向公司支付赔偿金的。

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  • 时龙律师

    月帮助4721人

    回复于2025-12-12 14:56:19

    这种情况不完全正常。“放弃保险” 的条款因违反《社会保险法》等法律强制性规定而无效，用人单位仍需为劳动者缴纳社保，劳动者可能需返还已领取的社保补贴。关于 “给厂里造成影响要赔偿 10 倍钱” 的约定，若为双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，同时与实际损失相符或未过分高于实际损失，则可能有效，否则劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。

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