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就是我在一个厂上班然后有事情要辞职不让你走，提前一个月和他说还是不同意，然后自离又没有工资，说要年后才让走这种我想问问是不是限制人身自由了

湖北省-武汉市公司法律 2025-11-24 13:00:25

用户：180*****404

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律师回复（7）

曹光顺律师
月帮助2936人

回复于2025-11-24 13:01:20

你好，你可以直接离职的，然后申请劳动仲裁主张经济补偿。

咨询Ta
张雪律师
月帮助1453人

回复于2025-11-24 13:10:13

离职只需要提供三十天通知公司即可，不需要公司同意

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马雪玲律师
月帮助1996人

回复于2025-11-24 13:11:54

提前一个月提出后，他不让你走你也可以直接走

咨询Ta
刘敏律师
月帮助258人

回复于2025-11-24 13:37:01

正式员工提前一个月提离职就可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉，拖欠工资的还可以去申请劳动仲裁。

咨询Ta
时龙律师
月帮助4721人

回复于2025-11-24 17:19:08

这通常不属于限制人身自由。工厂不让辞职一般是劳动争议，根据《劳动合同法》第三十七条，你提前三十日以书面形式通知用人单位，无需单位同意即可解除劳动合同。自离也应有工资，工厂以自离为由拒付工资违法。若工厂未采用暴力、威胁或非法拘禁等手段强行限制你的身体活动，就不构成限制人身自由。

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刘蓉律师
月帮助2876人

回复于2025-11-27 11:42:20

你好！按照法律规定的时间辞职即可

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吴亮律师
月帮助5341人

回复于2025-11-27 23:11:48

厂方不让提前一个月辞职的员工走，还以年后才准走、自离没工资相要挟，这不算限制人身自由，但违反《劳动合同法》。员工提前30天书面通知单位辞职，到期可离职。单位应正常支付工资，自离不发工资违法。你可收集提前通知辞职的证据，到期后直接离职，若单位不发工资，可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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