您好，我在药店上班，上班1年，公司都没有签订劳动合同，工资想降就降，现在我提了离职，公司有要求我赔偿店里三个月的效期药，但是我来的时候这个店的效期药就很多

你好， 这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权，可以主张2倍工资。单位交社保了吗？

明确拒绝，如果对方降薪，你应该提被迫离职，要求支付补偿金N，要求支付没签合同双倍工资，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

公司未与你签订劳动合同、擅自降薪均属违法行为，你可要求公司支付未签合同的双倍工资差额并补足降薪部分。同时，若你无故意或重大过失，公司无权要求你赔偿效期药损失。

您好，那与您无关的部分，不需要赔偿，没有签订劳动合同，可以要双倍工资。现在就可以，尽快。

这种情况不需要赔偿，公司也无权要求赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个没有任何依据，没有签合同，你可以主张双倍工资补偿

公司不签劳动合同违法，你可主张11个月双倍工资。工资不能随意降，降薪需双方协商一致。对于效期药赔偿，你入职时就多，让你担责不合理。你可先和公司协商，指出其违法点，争取合理补偿和不承担效期药赔偿。协商不成，收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。