去传媒公司上班进公会抖音平台电子合同上写公会未设置约定条件退会，但是口头上跟你说终身可以退会没有任何违约金，要提前一个月申请，本人有聊天记录，请问公会靠谱吗

你好，这个不行的 ，需要约定到书面合同中才行。

这种情况公会可能不靠谱。电子合同未明确退会条件，而口头承诺与合同不符，虽有聊天记录可证明口头承诺，但仍可能存在公会不履行口头承诺的风险，且抖音平台虽有相关规范约束公会此类行为，但具体执行和维权仍需耗费时间精力。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

从现有情况看，公会不太靠谱。电子合同和口头承诺不符，合同效力一般高于口头约定，若起纠纷，聊天记录证明力有限。解决方案上，先和公会沟通，要求把“提前一月无违约金退会”条款写进合同补充协议并签字盖章；若公会拒绝，要谨慎入职，以防后续退会遇高额违约金等麻烦。