10月份 15.5个加班工时未提报加班，我忘记了。公司不给补工时，超时提不上去了

你好，你可以申请 劳动仲裁维权的。

如果公司有明确的加班提报制度且你知晓该制度，因个人忘记提报导致无法补工时，公司从制度执行角度拒绝补工时具有一定合理性；但如果你能证明这 15.5 个加班工时是公司安排或出于工作需要，且未超过法定加班时长，即使未提报，公司也应补工时或支付相应加班工资。

加班费不支付可以仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以超时为由不给补工时不太合理。首先你要收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作邮件、同事证言等。然后和公司友好协商，说明忘记提报的原因，争取补工时或支付加班费。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。