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@何华桂 @林泉霖 C03通过上午秦兴田和孙国辉视频查看自动化安装夹具调试后,视频中可以看出了自动化技术员杨博成有多次测试连锁的动作。然后查了一周员工解除警报拿取产品的视频都是先去按的暂停进入的护栏内。这次事故时正好注塑机警报,然后作业员进入护栏收取产品后,再次进入护栏把收料后放好,生产技术员在前面开机按了机械手启动,导致员工被撞。1.安全保护程序被删(机械手上记录只能查到4号了,不知道是那天被删,视频中也看不出)。2.双人操作,生产技术员没有注意到护栏内作业员的状态,也没想到会撞到人。 以上是厂里发的事故过程 员工被撞 头部撕裂伤 缝了5针 蛛网膜下腔出血 0.14㎎ 劳务派遣工

湖北省-武汉市 其他 2025-11-08 15:32:52
用户:173*****079
律师回复(4)
  • 曹光顺律师

    月帮助613人

    回复于2025-11-08 15:34:11

    你好 ,这个属于工伤,可以申请工伤认定 。

  • 时龙律师

    月帮助807人

    回复于2025-11-08 19:33:15

    在这种情况下,作为用人单位的劳务派遣单位应承担工伤保险责任,若用工单位在安全保护程序被删、双人操作管理等方面存在过错,需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。受伤员工应尽快申请工伤认定,按流程享受工伤保险待遇 。

  • 梅露淋律师

    月帮助672人

    回复于2025-11-08 23:07:16

    您这边的诉求或者说是疑问是什么?

  • 吴亮律师

    月帮助965人

    回复于2025-11-10 23:49:31

    这起事故中劳务派遣工因单位安全保护程序被删、人员操作不当受伤,单位有明显过错。员工可申请工伤认定,走工伤赔偿流程。若劳务派遣单位和用工单位协商赔偿不成,员工可向劳动仲裁委申请仲裁。同时,员工可要求对伤情进行鉴定,根据实际情况主张医疗费、误工费等合理赔偿。

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