今年2月入职公司，负责商圈运餐，没签合同也没交社保，暑假公司放假两个月，其余时间一直在上班，没有休息时间，想休息只能请假，十月二十号负责人和公司闹矛盾，公司把我所在的项目全权交给负责人，现在负责人拖欠我和校内兼职学生十天工资已经一周了，这一周报过三四次警都不了了之，我想请问如果我想劳动仲裁的话是仲裁负责人还是公司，如果仲裁公司我可以得到哪些赔偿

你好，仲裁的是公司，上班所在地的仲裁委

你这个应该要仲裁公司，你这个工资是公司发给你的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你应仲裁公司。根据相关法律规定，你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保，还可因未缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，同时可追讨拖欠的十天工资及加班费，以及因公司未安排休息时间应得的加班工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你应仲裁公司，因为负责人是代表公司管理项目。你可获未签合同的双倍工资赔偿，从入职第二个月起算；公司未交社保，可要求补缴；被拖欠的工资应足额支付；若因公司原因放假，放假期间应按规定支付工资。你可收集工作证据，如考勤记录、运餐记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁。