公司经营不好要裁员，干了12年合同没到期和到期应该怎么赔偿

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，这个需要看裁员的具体原因是什么？

根据《劳动合同法》，公司因经营不好合法裁员，无论合同是否到期，通常应按工作年限支付经济补偿，工作 12 年需支付 12 个月工资。若公司违法裁员，合同未到期时，劳动者可要求继续履行合同或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 24 个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

合同没到期被裁，公司属违法解除，要支付赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资，干12年赔24个月工资。合同到期公司不续签，支付经济补偿，每满一年给一个月工资，12年就是12个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。