拖欠工资两个月往上，罚款金额过多，上班时长过长。九月工资至今未发，拖欠两个月工资不审核，不发放，别的员工工资都已发放。夜班费取消，值班时长超过24小时往上，工龄被取消。工作罚款五千元以上。

单位拖欠工资、随意罚款、延长上班时长等做法严重违法。您可先和单位协商，要求支付拖欠工资、恢复夜班费和工龄，减少不合理罚款。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张支付工资、加班费、经济补偿等，以维护自身合法权益。

你好，你可以申请劳动仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，加班费、罚款太多是违法的可以追回，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资超两个月属违法，应足额支付工资并可能加付赔偿金；上班时长过长需支付加班费；随意取消夜班费、工龄不合理；罚款五千元以上若不符合法律规定则无效。劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这边可以直接去劳动局投诉举报