月帮助2042人
回复于2025-11-04 19:59:28
休息是有工资的,老板有没有购买社保?
月帮助2526人
回复于2025-11-04 20:00:28
你好,如果单位没有交医疗保险,可以要求单位承担医疗费不能报销的损失 。
月帮助615人
回复于2025-11-04 20:01:33
这种情况下不属于工伤,有六个月医疗期
月帮助4335人
回复于2025-11-04 20:03:21
首先,这情况若被认定为工伤,老板有责任承担医疗费等费用。你可尽快去申请工伤认定,准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。认定为工伤后,老板需继续交住院费,后续还有相应赔偿,包括医疗费用、停工留薪期工资等。若老板不配合,可向劳动仲裁委申请仲裁。建议尽快启动工伤认定程序,保障自身权益。
月帮助3438人
回复于2025-11-05 09:06:08
若能证明高血压与工作相关,如因长期高强度工作诱发,或在工作时间和工作岗位突发并在 48 小时内经抢救无效死亡,可认定为工伤,老板应按规定承担相应费用,工伤治疗期间应支付工资。若无法证明与工作相关,不属于工伤,老板一般无需继续支付住院费,但若未缴纳医保,需赔偿医保可报销部分,同时应根据职工工作年限给予医疗期并支付不低于当地最低工资标准 80% 的病假工资。
月帮助2381人
回复于2025-11-05 11:35:14
你好!申请工伤认定与劳动能力鉴定,由专业的鉴定机构鉴定,不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。
月帮助2061人
回复于2025-11-05 17:08:31
根据你说的情况,自身疾病原因造成的,这个不属于工伤,单位就没有赔偿责任
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