公司给我办了个营业执照和公司签劳务合同 没过几个月公司被注销了。但是没有重新签劳动合同 现在工伤 公司以没有劳动合同不愿意报工伤认定 公司给交了社保 工作有固定的时间发 和公司打官司有没有胜算

你好， 公司已经注销了，这个不能认定工伤的 。

劳务合同实际上是劳动合同，有胜诉概率

虽然没重新签合同，但存在事实劳动关系。公司交了社保、固定时间发工资就是证据。公司注销不影响你主张权益，可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，单位不申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内申请。打官司有胜算，可先收集工作证据如工资流水、考勤记录等，再去社保行政部门申请认定，之后索赔。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

有一定胜算。虽公司已注销且未重新签订劳动合同，但你与公司存在事实劳动关系，且公司已缴纳社保，可据此自行向社保部门申请工伤认定。若公司未经依法清算即注销，可将相关责任人列为被告提起诉讼，要求其承担工伤赔偿责任。

您这边可以自己在受伤之日起一年内去申请工伤认定，公司注销了，可以要求股东赔偿

那你这边要先去确认劳动关系，然后再申报工伤