我是一名从事了17年的保安员，因岗位调整到一处不适合自己工作的地方，向领导提出重新做出调整被蛮横拒绝且言语粗暴。我假如辞职该如何维护自己的合法权益

你好，你们劳动合同对工作地点是怎么约定的？

岗位调整具体是怎么调整了？

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你自己是不能离职的，否则你拿不到补偿

如果辞职维护权益，首先收集领导拒绝调岗且言语粗暴的证据，像聊天记录、录音等。若单位调岗不合理，属变更劳动合同，未经你同意就调岗违法。你可先和单位协商补偿，协商不成去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，工作17年一般能按工作年限拿相应补偿。

需要提交被迫离职通知书，主张被迫离职

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若因岗位调整不合理而辞职，可先查看劳动合同中关于岗位的约定，收集调岗通知、沟通记录等证据。若公司未经协商擅自调岗，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张调岗行为无效，要求恢复原岗位或支付经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。