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你好,我想咨询一下就是我们有一个员工他一直在外面购买社保,没有让我们公司为他缴纳社保,他也承诺不让我们公司给他缴纳社保,但是这对我们公司来说是有风险的,请问该怎么解决这个问题呢

四川省-成都市 合同纠纷 2025-11-03 10:58:51
用户:188*****271
律师回复(10)
  • 梅露淋律师

    月帮助2075人

    回复于2025-11-03 10:59:46

    这种员工建议不要用,风险太大

  • 曹光顺律师

    月帮助2463人

    回复于2025-11-03 11:00:22

    你好 ,建议你们要求在本公司购买社保,特别是工伤保险。

  • 易磊律师

    月帮助1821人

    回复于2025-11-03 11:11:35

    让对方写书面的他在哪里购买的社保?买的是什么社保以及你公司没办法购买?让他本人签字

  • 吴亮律师

    月帮助3332人

    回复于2025-11-03 12:13:22

    员工承诺不代表公司没风险,社保缴纳是公司法定义务。建议和员工沟通,说明不缴纳社保对公司和其自身的潜在风险,劝其让公司正常缴纳。若员工坚持,可让其提供在外部缴纳社保的证明,签订协议明确情况及若因社保问题产生纠纷责任承担方式,但协议不能完全免除公司风险,最好还是说服员工由公司缴纳。

  • 马雪玲律师

    月帮助1650人

    回复于2025-11-03 12:18:49

    可以签署一个协议书,点头像可以带为草拟

  • 张雪律师

    月帮助1086人

    回复于2025-11-03 13:28:19

    如果发生工伤,还是要承担工伤赔偿责任,这种情况应该让员工先停保,公司为其缴纳社保。

  • 康海杰律师

    月帮助147人

    回复于2025-11-03 13:56:55

    开除。。。。。。。。。。。

  • 时龙律师

    月帮助3353人

    回复于2025-11-03 15:49:37

    根据《社会保险法》规定,缴纳社保是用人单位的法定义务,不能因员工承诺而免除。公司应要求员工提供在外缴纳社保的证明,核实情况后留存备案,若员工社保关系可转入,应告知其办理转移手续以便公司正常缴纳,若无法转入,也应书面告知员工公司仍有缴纳义务及相关法律后果,并保留好沟通记录。

  • 刘蓉律师

    月帮助2382人

    回复于2025-11-04 10:40:41

    你好!告知员工必须由用人单位购买社保,否则解除劳动关系。

  • 曾银律师

    月帮助19人

    回复于2025-11-06 08:20:13

    让他写承诺,将钱发给他,如果起诉,要求对方反还,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。

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