遇到工伤问题，我这边没有劳动合同和社保。

你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。

你好，也可以申请工伤认定的。

你好，有保留证据，证据包括的话，聊天记录，视频。录音录像，纸质的材料要有证据证明。没有劳动合同和社保也是可以的。

那你需要有证据证明你在那工作，然后去社保局进行申报

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没劳动合同和社保不影响认定工伤。你先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去当地人社局申请工伤认定，被认定后做劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可要求单位按工伤标准赔偿。若单位不赔，可申请劳动仲裁维权。

即使没有劳动合同和社保，劳动者遭遇工伤也可依法维权。可先收集工资支付凭证、工作证等证据确认劳动关系，再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据结果要求用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。