工作了12年 下班老板叫去办公室签字 以为是发工资就签字了 老板辞退补了五千 签字的时候没看内容 不是自愿

你好，签字了就没有办法， 看签字的材料是什么？

可以去仲裁主张，但你签字了风险很大。

你有证据证明不是自愿的才能申请赔偿金

若能证明签字时非自愿，是在受欺诈或误解情况下签字，该签字可能无效。可收集相关证据，如聊天记录、录音等，通过劳动仲裁主张老板的辞退行为违法，要求按照工作 12 年应得的经济补偿标准（合法辞退为 12 个月工资，违法辞退为 24 个月工资）支付相应补偿或赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况有点麻烦，你签字了可能被认定同意相关内容。不过你工作12年，按法律经济补偿不止五千。你可以先和老板协商，说明签字时没看内容，不是自愿的，要求按正常补偿标准补偿。要是协商不成，就收集能证明你工作12年、被辞退等相关证据，去申请劳动仲裁，让仲裁委来判定补偿金额。