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劳动合同是否构成霸王条款

江苏省-苏州市合同纠纷 2025-11-01 22:03:11

用户：175*****021

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律师回复（9）

张雪律师
月帮助992人

回复于2025-11-01 22:06:34

是否为霸王条款要看具体的条款内容。

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梅露淋律师
月帮助2106人

回复于2025-11-01 22:07:21

您可以把劳动合同发我看您看一下，具体分析

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成思亮律师
月帮助78人

回复于2025-11-01 22:33:24

你好。合同可以发来看看么

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吴梦丽律师
月帮助4人

回复于2025-11-01 23:41:13

要看具体合同内容可以联系我

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时龙律师
月帮助3280人

回复于2025-11-02 08:34:21

劳动合同中若存在不合理免除或减轻用人单位责任、加重劳动者责任、限制或排除劳动者主要权利的条款，未遵循公平原则且未尽提示说明义务，或违反法律法规强制性规定，可认定为霸王条款。

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任淑萍律师
月帮助369人

回复于2025-11-02 10:32:41

您好，要看条款的内容。

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刘蓉律师
月帮助2269人

回复于2025-11-02 10:40:53

你好！具体什么情况？

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易磊律师
月帮助1792人

回复于2025-11-03 11:12:04

具体是有哪些条款说的更详细一些？

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吴亮律师
月帮助4355人

回复于2025-11-03 17:23:59

判断劳动合同是否为霸王条款，得看是否排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。像规定不给加班费、单位可随意调岗降薪等就可能是霸王条款。若遇到疑似霸王条款，劳动者可与单位协商修改；协商不成，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维权。保留好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。

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