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在10.2号的时候向公司口头离职。现在11.1号公司不给签离职。说要等到新员工到岗一周后才让走。

山东省-青岛市 劳动争议 2025-11-01 19:14:37
用户：159*****850
律师回复（7）
  • 曹光顺律师

    月帮助2179人

    回复于2025-11-01 19:15:45

    你好，离职需要提前三十天书面通知单位才行。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1647人

    回复于2025-11-01 19:57:16

    你提前一个月提出了就直接走就可以了

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2106人

    回复于2025-11-01 20:03:03

    员工提前一个月告知就可以离职，不同意的直接办理交接离职即可

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助14人

    回复于2025-11-01 20:55:58

    签订劳动合同之后，劳动者提前一个月通知单位，到期之后可以离职

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2269人

    回复于2025-11-01 21:16:54

    你好！按照法律规定，正式工提前三十日辞职即可

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3280人

    回复于2025-11-02 13:27:08

    若处于试用期，10 月 2 日口头离职通常有效，11 月 1 日已超三日，可直接要求公司办理离职手续；若为非试用期，因《劳动合同法》规定劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，若无证据证明公司认可口头离职，公司有权拒绝，但若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，口头离职有效，否则建议尽快补送书面离职通知，满三十日后可自行离职，公司不得阻拦。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4355人

    回复于2025-11-03 17:08:50

    口头离职效力不太明确，建议尽快提交书面离职申请。按《劳动合同法》，提前30天书面通知公司，到期就能离职，无需公司批准。现在你可再书面通知公司，表明10.2已口头提出，现书面确认，要求11.2办理离职。若公司仍拒绝，到期后可自行离职，若公司扣工资等，可去劳动监察投诉或申请仲裁。

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