劳务合同到期，公司进行大幅降薪，被逼签了很低的只显示了基本工资4000的合同。是否可以进行维权，表示不同意降薪。手里有工资卡，可以打印实发工资流水。另有之前某一个月的人事微信发来的工资条以及之前的岗位工资12000的合同。是否还需要收集其他资料，方便维权

降薪是针对你个人的还是公司都降了？

明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好，你签字了就不行的 。

可以维权。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司未经协商大幅降薪续签合同属违法行为。你现有的工资流水、工资条及原合同可作证据，还可收集与公司就降薪协商的聊天记录、谈话录音等，以更充分证明降薪非你真实意愿。

如果只是少发的，你可以多欠工资为由仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。