女，我在一家外企上班，目前公司某部门科长，想咨询一下退休年龄应该按照多少退休

您这边是哪一年生的，现在退休年纪和出生时间挂钩

你好， 退休年龄应当是55周岁，按照规定需要延长退休。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，你作为外企部门科长，属于管理岗位，通常退休年龄为 55 周岁。但部分地区对管理岗女职工退休年龄有细化规定，如要求管理岗满 10 年方可按 55 岁退休，建议你结合工作所在地政策进一步确认。

在我国，女性退休年龄分情况。一般女工人50周岁、女干部55周岁退休。您在外企当部门科长，若认定为管理岗位，通常按55周岁退休；若所在企业有特殊规定或政策，也可能有不同。您可查看劳动合同、员工手册等文件里关于退休的条款，也能咨询当地社保机构确认自己的退休年龄。

外企部门科长的退休年龄和待遇需根据其岗位性质、性别及当地政策确定，具体如下： 一、退休年龄 女干部（管理岗） 若为管理岗位，退休年龄一般为55岁。根据渐进式延迟退休政策，1970年及以后出生的女干部，退休年龄可能延迟至58岁或61岁（具体依出生年份计算）。 男职工 一般为60岁退休，1976年9月后出生的男性，法定退休年龄为63岁，可弹性提前至60岁或延迟至66岁退休。 二、退休待遇 退休待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，具体金额取决于以下因素： 缴费年限：累计缴费年限越长，养老金越高。 缴费基数：缴费基数越高（如按300%封顶缴费），个人账户积累越多，养老金越高。 当地社平工资：退休时当地社会平均工资越高，基础养老金越高。 示例 若一名外企女干部（管理岗）1975年出生，缴费基数为300%，累计缴费30年，退休时当地社平工资为1万元，其养老金可能在8000-1万元左右；若为男性，退休待遇会更高。 温馨提示 建议通过当地人社部门或社保系统查询具体退休年龄和养老金测算结果，也可登录“国家社会保险公共服务平台”进行模拟计算。外企部门科长的退休年龄和待遇需根据其岗位性质、性别及当地政策确定，具体如下： 一、退休年龄 女干部（管理岗） 若为管理岗位，退休年龄一般为55岁。根据渐进式延迟退休政策，1970年及以后出生的女干部，退休年龄可能延迟至58岁或61岁（具体依出生年份计算）。 男职工 一般为60岁退休，1976年9月后出生的男性，法定退休年龄为63岁，可弹性提前至60岁或延迟至66岁退休。 二、退休待遇 退休待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，具体金额取决于以下因素： 缴费年限：累计缴费年限越长，养老金越高。 缴费基数：缴费基数越高（如按300%封顶缴费），个人账户积累越多，养老金越高。 当地社平工资：退休时当地社会平均工资越高，基础养老金越高。 示例 若一名外企女干部（管理岗）1975年出生，缴费基数为300%，累计缴费30年，退休时当地社平工资为1万元，其养老金可能在8000-1万元左右；若为男性，退休待遇会更高。 温馨提示 建议通过当地人社部门或社保系统查询具体退休年龄和养老金测算结果，也可登录“国家社会保险公共服务平台”进行模拟计算。