在一家公司工作我与我的爱人两个人都在，其次公司现在一个小的管理人员干预我与我爱人两个人的感情问题，试图让我爱人停职

你好， 这个不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

这种情况下侵犯了劳动者正当权益，保留好逼迫离职证据

只要公司不发正式的解除文书，就正常上班，自己走了就什么赔偿都没有

感情问题，对方没有权利干预，至于停止可以保存好相关证据维权，或者向公司其他管理人反映

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

恋爱自由是公民的基本权利，公司管理人员无权干预员工私人感情，更不能以此为由试图让员工停职，若公司因此对员工做出停职等不利决定，员工可依法维护自己的合法权益。