咨询在职员工在公司受到了胁迫降薪能否进行申请离职补偿，咨询公司扣除绩效是否存在违法，咨询主管安排了80小时要完成行业普遍160小时才能完成的工作，否则后果严重，现在真的有点干不下去了，能否进行申请劳动仲裁？目前已经整理了部分材料证据

请问胁迫降薪是指的什么情况？如果公司存在非法解除劳动合同可以劳动仲裁主张经济赔偿。

你好，可以收集好用人单位违法的证据后再申请劳动仲裁

整理自己的证据，可以申请劳动仲裁

扣除绩效可以仲裁，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

在职员工受到胁迫降薪，可依据相关法律规定申请离职补偿。公司扣除绩效是否违法需视情况而定，若绩效考核制度合法合规且员工未达标准，扣除可能合法，反之则违法。主管安排远超行业正常工作量的任务，若员工能证明其不合理，可申请劳动仲裁，且你已整理部分证据，若符合劳动仲裁受理条件，可向仲裁委提出申请。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。