饿了么站点劳动纠纷怎么弄，申请劳动局说签的用工合同不该他们管，站点以出勤不达标扣钱，因为我是固定单价X单量，包吃包住模式，提前一个月申请离职，现在活动的钱也没给我，扣了我小三千块钱，说干满三月包车包住

如果是合作或者劳务，承揽的只能诉讼解决

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

若签的是劳务合同，劳动局不管属正常情况，可先查看合同明确双方权利义务。站点以出勤不达标扣钱，若合同或规章制度无合法依据，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣钱行为违法。提前申请离职未发活动钱，若奖金属劳动报酬且你符合发放条件，站点应支付。你可收集考勤记录、工作任务分配记录、奖金确认条等证据，与站点协商，协商不成可向人民调解委员会申请调解或向法院提起民事诉讼维权。

直接去当地劳动局投诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。