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拖欠工资劳动监察举报和解后未按合同履行我应该是去仲裁还是用格列齐特起诉他

黑龙江省-哈尔滨市劳动争议 2025-10-29 10:46:46

用户：186*****802

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律师回复（7）

曹光顺律师
月帮助1914人

回复于2025-10-29 10:47:33

你好，可以直接凭合同到法院起诉对方。

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马雪玲律师
月帮助1585人

回复于2025-10-29 10:51:30

有调解协议的按照协议起诉，没有的正常仲裁，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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刘蓉律师
月帮助2223人

回复于2025-10-29 11:10:37

你好！签订了和解协议未履行的则可以直接向法院起诉

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时龙律师
月帮助3252人

回复于2025-10-29 11:11:03

你应该申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。因此，对于拖欠工资纠纷，在劳动监察举报和解后未按合同履行的情况下，应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院起诉。此外，“格列齐特” 是降糖药，不能用于起诉，若有起诉需求，应依据相关法律规定准备起诉状等材料通过正常司法程序进行。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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梅露淋律师
月帮助2019人

回复于2025-10-29 14:11:23

这种还是建议去申请劳动仲裁

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吴亮律师
月帮助3693人

回复于2025-10-29 15:40:16

和解后对方未按合同履行支付工资，你可以先去劳动监察部门反映，让他们督促对方履行。若效果不佳，建议申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常见且有效途径。仲裁具有专业性和权威性，能高效处理此类案件。不建议直接起诉，因为仲裁是起诉的前置程序。你要准备好相关证据，像和解协议、工资条等，以维护自身权益。

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易磊律师
月帮助1586人

回复于2025-10-29 17:38:48

那你这边就直接去申请仲裁

咨询Ta

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