您好，我今年59岁，35岁入厂工作。一直没签劳动合同，也没交社保。工资一直以现金方式发放，没有劳务证明。有一个工作群，群里有近几年本人上班发的表格。现在厂里以工作犯错为由，先是不让上班然后让调岗。可以申请厂里补交社保或者赔偿吗？

可以。您可向社保部门投诉要求厂里补缴社保。同时，可收集工作群表格等证据证明劳动关系，通过劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额（若未超仲裁时效），若因厂里未交社保给您造成损失，还可要求赔偿损失。对于厂里以工作犯错为由的调岗，若不合理，您可拒绝，若因此被解除劳动关系，可要求厂里支付经济补偿或赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好，可以向社保局投诉，要求补交社保。可能需要先仲裁确认劳动关系，然后到社保局投诉。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

可以要求交社保，对调岗明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

可以的，本地律师，可以点击我头像电话咨询我。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请厂里补交社保或赔偿。工作群里的表格能作为存在劳动关系的证据。厂里未签合同、未交社保违法。先是不让上班又调岗，若不合理属于变相辞退。可先和厂里协商，要求补交社保、支付未签合同双倍工资及经济补偿；协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

保存好，不让上班的证据可以申请仲裁