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已离职，在公司上班一年两个月左右，由于公司各种不知名规定要求，只休了4h年假。未修完法律规定的5天，并且在离职时，被要求签署的文件上存在“不存在未修完的年假”的不实信息。迫于离职流程的正常提交，本人已签名，但有聊天截图为证，他们只给休4h。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-10-28 19:55:00
用户：135*****812
律师回复（5）
  • 曹光顺律师

    月帮助1581人

    回复于2025-10-28 20:01:14

    你好，你签字了就很难维权。你可以先申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2037人

    回复于2025-10-28 21:45:02

    这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助862人

    回复于2025-10-28 21:54:13

    您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1522人

    回复于2025-10-28 22:09:42

    需要有证据证明是对方逼迫你签订的不合理条款

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3280人

    回复于2025-10-29 11:24:33

    根据《职工带薪年休假条例》，你工作一年以上可享受 5 天年假，公司仅安排 4 小时休假违法。虽你签署了 “不存在未休完的年假” 文件，但你有聊天截图证明是迫于离职压力签署，非真实意愿，可据此要求公司按照日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬。

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