被裁员，赔偿方案不清楚，咨询一下

你好，请讲一下具体情况。

裁员赔偿得看具体情况。如果是合法裁员，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若违法裁员，要按上述标准双倍赔偿。你得看看单位裁员理由和程序是否合法。要是不合法，可和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，公司有没有公布裁员方案？

可以说的更详细一些，给你分析

具体是什么情况，详细说说帮您分析

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，合法裁员时，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。