我于202307入职前公司，前公司缴纳社保只从202307缴纳到202404，于是我在202507因前公司未按时缴纳社保提出被迫离职。由于前公司社保未缴纳足够一年，导致我202508无法领取失业金。现在要求前公司赔偿失业金，她们说给我补齐了社保（实际未到账）并让我自己去申领。我与202509已经入职新公司，明显不满足领取失业金的条件。她们让我失业之后再去领回来，这对吗？

这个是办不了的，已经重新入职了，不能再领

你好，没有这个说法 ，你可以仲裁要求单位赔偿失业金损失 。

这种情况应该让前公司补缴社保。

这种说法不对。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，因前公司未依法足额缴纳社保，导致你无法领取失业金，前公司应承担赔偿责任。你已入职新公司不符合领取条件，不能等下次失业再领，可要求前公司按规定赔偿相应失业金损失。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

前公司说法不对。因前公司未足额缴纳社保致你无法领失业金，其应承担赔偿责任。虽补齐社保但未到账，且你已入职新公司不满足领取条件。你可与前公司协商赔偿失业金损失，若协商不成，可收集入职、社保缴纳等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求前公司赔偿失业金损失。

这个明显不合法，可以去劳动局投诉举报