您好！ 我父亲通过熟人介绍，给一位承包了山林的茶油商进行除草工作（没有劳动合同，口头协议了工作内容和薪资）。我父亲在工作期间，由于对方并没有提供必要的安全设备（如护目镜、口罩等），造成我父亲的眼睛被崩飞的碎石磕伤。然后由于是外伤，我父亲不懂，感觉伤害不大，就拖延了几天才去的医院检查（对方知道我父亲受的是工伤，也没有做出相关的应急措施，只是口头跟我父亲去医院看看），最后检查结果是我父亲的眼睛受损严重，需要多次手术（检查结果是，最开始眼睛就被打坏了）。想质询一下，双方的责任划分，和对方应该承担多少医疗费用。

你好， 对方有营业执照吗？

根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。你父亲与茶油商构成口头劳务关系，茶油商未提供必要安全设备，存在主要过错，应承担主要赔偿责任，包括大部分医疗费用；你父亲受伤后未及时就医，对损害结果扩大有一定过错，可适当减轻茶油商的责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您这个先去当地的社保局申请工伤认定，如果工伤可以认定下来，所有的费用都是公司承担。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，茶油商要担主责。他没提供必要安全设备，工作中让您父亲受伤，应承担主要赔偿责任。您父亲拖延就医，对损害扩大有一定过错，也得担部分责。具体责任比例要结合实际定。建议先和茶油商协商，要求承担大部分医疗费。若协商不成，可收集工作及受伤证据，去法院起诉，由法院判赔偿数额。

只要认定是雇佣关系，就可以到法院起诉，要求雇主承担赔偿责任