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工人摔伤赔偿医疗费问题

安徽省-宿州市 劳动争议 2025-10-25 21:45:52
用户：153*****868
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助617人

    回复于2025-10-25 21:58:23

    有没有缴纳了工伤保险？

    咨询Ta
  • 曹光顺律师

    月帮助1455人

    回复于2025-10-25 22:06:56

    你好 ，请讲具体情况。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2063人

    回复于2025-10-25 22:31:55

    有没有买工伤保险？？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3280人

    回复于2025-10-26 08:41:58

    若工人与用人单位形成劳动关系且属于工伤，用人单位已缴纳工伤保险的，符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。若属劳务关系，一般由雇主根据过错承担赔偿责任，帮工关系则按帮工人和被帮工人的过错分担，被帮工人明确拒绝帮工的，一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助807人

    回复于2025-10-26 11:27:37

    你的问题过于简单，无法分析，请补充详细信息

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2276人

    回复于2025-10-26 13:37:22

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3419人

    回复于2025-10-27 12:33:24

    工人摔伤赔偿医疗费，首先看是否属工伤，在工作时间、工作场所因工作原因受伤一般算工伤，可让单位在30天内申报工伤认定；单位不申报，工人或家属可在1年内自行申报。认定工伤后，医疗费等费用由工伤保险基金支付；没交工伤保险，单位承担。若因第三人致伤，第三人担责，也可要求单位先行支付。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

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