第一个老板雇佣一个员工，答应给底薪4000+第二个老板给3%提成，之后两个老板不合作，由第二个老板继续给发工资走第二个老板的薪资体系4000+0.5%提成，现在员工起诉没有给3%提成，应该怎么办 第一个阶段（初始雇佣）：员工由第一个老板雇佣，双方约定工资结构为底薪4000元加第二个老板支付的3%提成。这里需要特别注意的是，提成的支付主体是第二个老板而非直接雇主，这种安排在实践中较为少见，可能涉及三方之间的特殊合作关系或委托代理关系。 第二个阶段（合作终止后）：两个老板停止合作后，由第二个老板继续为员工发放工资，但工资结构变更为底薪4000元加0.5%提成。员工认为第二个老板应当按照初始约定

你好，那第二个老板需要提供证据证明双方已经改变了薪资待遇约定 。

员工起诉要求支付 3% 提成，需先查看是否有书面协议等证据证明初始提成约定，若有，可依据《劳动合同法》中用人单位应按约定支付劳动报酬的相关规定，通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求第二个老板按初始约定支付提成。若无相关证据，维权可能面临困难。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

员工与单位发生关系，不考虑具体哪个老板。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先得看员工与老板有无书面协议约定3%提成。若有，员工诉求合理，可收集证据申请劳动仲裁或起诉维权；若只是口头约定，证明较难。第二个老板变更薪资体系也得看有无与员工协商一致，未经同意擅自变更不合法。建议先和老板协商，若协商不成，可收集工作记录、聊天记录等证据走法律途径解决。