时间：2025年10月 地点：河北保定 目前情况：我是一名机构代课老师，八月份的工资应该九月十号发放，现在拖到了十月份，中间要过一次，但以跟前台对账为由，一直拖欠 诉求：这个老板不只一次这样的行为，不愿再忍让，打算告到法院

可以诉讼追回款项，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您可先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。鉴于已与老板多次沟通仍被拖欠工资，您可直接向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付拖欠工资；对仲裁结果不服，再向法院起诉 。也可先向当地劳动监察大队投诉，由其责令老板限期支付，若老板仍不支付，再走仲裁、诉讼程序，这样可能更节省时间与精力 。

拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

老板拖欠工资违法。你可先收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等能证明工作和欠薪事实的材料。接着去当地劳动监察部门投诉，让他们介入处理。若还没解决，可申请劳动仲裁，这是免费的。仲裁结果不满意，再去法院起诉。劳动纠纷要先仲裁，不能直接告到法院。