请问一下老师们，50岁男性，五年前在公司上班。公司除了第一年签了劳动合同后面四年都没有和我签劳动合同，工作时间每天都是12个小时，节假日没有加班工资，也没有法定节假日，现在要辞退我，我可以告公司哪些方面呢？

这种情况下无理由辞退要支付十个月工资作为赔偿

你好，如果单位违法辞退 ，你可以仲裁主张2N赔偿金，并要求支付加班费。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

保存好这个辞退的证据，可以申请双倍的赔偿金

你可以告公司未依法签订劳动合同，要求支付双倍工资差额，还可主张公司支付加班工资及赔偿金，以及因违法辞退产生的赔偿金。

可以主张非法解雇的赔偿金，要求支付拖欠的加班工资

您可以告公司以下方面：未续签劳动合同，虽已过主张双倍工资时效，但可确认无固定期限劳动关系；每天超8小时工作且无加班费、无节假日，可追讨加班费；无故辞退，可要求支付赔偿金。解决方案是收集工作时长、节假日上班等证据，与公司协商赔偿，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。