和保安发生冲突被辞退

你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准。

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

若保安存在严重违反用人单位规章制度等情形，如故意寻衅滋事、严重失职造成重大损害，用人单位可依法辞退且无需支付补偿。若保安无此类严重违纪行为，用人单位无正当理由辞退则属违法，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付经济补偿标准二倍的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

和保安冲突被辞退，得看单位辞退是否合法。若单位规章明确禁止此类严重冲突且事先告知，辞退可能合法；若单位无明确规定或属轻微冲突就辞退，可能违法。可先和单位协商，看能否恢复劳动关系或争取合理补偿；协商不成可收集证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复工作。