22年8月入职，到25年八月辞职，期间职工保险交了半年多，后面就只给交医疗保险，工伤和养老保险都没交，单位说辞职后给补齐没交的，现在辞职两个月了也没给交，期间打电话催了一次，单位说我需要找一个新单位开入职证明才给我补齐，请问这样合理合法吗？
山东省-烟台市
劳动争议
2025-10-22 14:07:38
用户：139*****769
律师回复（9）
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刘蓉律师月帮助2366人
回复于2025-10-22 15:39:16
你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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入单位时签了合同但是没交保险，没交保险我同意的，期间又续签了一次。现已在单位工作四年不到。因最近涉及到单位更换交接所以两个月前我开始上保险，现在问题是单位让我补齐以前没交的保险，因为需要补交的金额较多没同意。单位按本人自动离职算。合理吗？！怎么解决？
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