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我是开早餐店的，我们家庭内部起矛盾的发生争执的时候，在我们家做钟点工的60岁阿姨拉了一下！第二天告诉我胸口疼，去医院检查疑似肋骨骨折！就没让他来上班了，说补她误工费的，医药费检查费我们都给她出了，后来确诊是肋骨骨折两根，需要在家休养，但是没有并发症，不算严重！目前为止已经休息了41天了，她又继续给我开医院的请假条！我觉得41天的误工费已经够了，医药费跟检查费都出了，但是怕她不愿意，怎么解决呢

江苏省-南京市其他 2025-10-22 10:54:53

用户：155*****982

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律师回复（7）

曹光顺律师
月帮助1265人

回复于2025-10-22 10:56:26

你好，协商不好，可以让对方到法院起诉解决。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助3382人

回复于2025-10-22 10:57:02

首先，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应担责。虽然你们已付医药费和部分误工费，但她因伤休养持续误工，合理的误工损失都得赔。建议与她协商，依据医院证明确定合理休养时长和误工费用，达成赔偿协议。若协商不成，她可能起诉，那就按法院判决赔偿。不能仅以你觉得41天够了为由拒绝后续合理赔偿。

咨询Ta
陈登燕律师
月帮助14人

回复于2025-10-22 11:11:42

这样情况最好私下解决。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助1893人

回复于2025-10-22 11:15:53

最好协商解决签署和解协议，如果协商不成建议走法院诉讼，由法院公正判决

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刘蓉律师
月帮助2338人

回复于2025-10-22 13:59:31

你好！导致人身伤害的须支付医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、身份资料。

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时龙律师
月帮助3409人

回复于2025-10-22 16:35:40

若你与钟点工形成劳务关系，根据《民法典》规定，她因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。误工费方面，按照误工时间和其实际收入计算，误工时间以医疗机构证明为准，收入有固定的按实际减少收入算，无固定收入则参照当地同行业平均工资。你可与她参照上述标准协商，若协商不成，可让其通过法律途径解决。

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易磊律师
月帮助1526人

回复于2025-10-22 21:55:00

他这个又不是工伤，让他拿出证据证明是你们造成的

咨询Ta

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