公司拖欠员工工资2个月未发 合同未满一年 降薪

拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

公司出现欠薪情况，建议尽快申请劳动仲裁。

你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资。

公司拖欠工资2个月未发且合同未满一年降薪，这都违反《劳动合同法》。你可先和公司友好协商，要求补发工资并恢复原薪资。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维权并要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。

明确拒绝降薪，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因降薪离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，后续谈不拢如果被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以收集公司有过错的证据，提被迫离职，去申请仲裁维权，

公司拖欠员工工资 2 个月未发且未经协商擅自降薪，属于违法行为。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资、恢复原工资待遇，还可主张经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好可以申请劳动仲裁主张权利