女职工年满50岁，社保没满15年，公司要辞退，怎么赔偿？

女职工年满50岁，若达到法定退休年龄，公司终止劳动合同一般无需支付经济补偿。但要是社保没满15年不能享受养老待遇，公司辞退可能构成违法解除。若违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

可以主张非法解雇的赔偿金。

明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁

社保没满15年，是公司的原因，还是你自己的原因？

若该女职工是女工人，年满 50 岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司通常无需支付经济补偿。若该女职工是女干部，未达法定退休年龄，或虽为女工人但公司属违法解除，如无正当理由辞退，女职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。