您好，我想咨询个问题 请问，由于工厂不景气，长时间拖欠员工工资，给员工放长假，没定收假时间，突然通知员工收假上班，（前提是由于工厂不景气，工厂暂时解决不了工人工资问题，通告中发布“员工可按自己意愿，是否回去工作”）但通告中没有明确标识“不愿回去工作的员工”是待岗，还是自动离职。按照通告中的信息，如果我不愿回去，工厂突然把我给自动离职了，这算违法行为嘛。

你好，建议你以单位未及时足额支付劳动报酬为理由通知单位离职 ，然后仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资。

如果无法支付工资可以主张被迫离职要求经济补偿金

工厂在未明确标识不愿回去工作员工是待岗还是自动离职的情况下，将员工按自动离职处理，很可能是违法的。因为工厂有义务明确告知员工相关权益和处理方式。若遇到这种情况，你可先和工厂协商，要求明确处理办法；协商不成，可收集工资拖欠、放假通知、收假通告等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

那属于变相辞职，明确拒绝，要求恢复岗位，如果对方坚持待岗，不按约定发工资，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

这种情况还是建议向公司明确待岗情形

属于违法的，可以劳动仲裁

这算违法行为。根据《劳动合同法》规定，工厂拖欠工资在先，劳动者有权因工厂未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，且无需用人单位批准。工厂擅自将不愿回去工作的员工按自动离职处理，违反了相关法律规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。