在单位辞职，单位不同意，说让赔偿违约金八万块钱

你有没有跟单位约定相关的服务器呢？

你好，单位提供了专项培训及培训费吗？培训费多少呢？

一般情况下，员工提前三十日书面通知单位辞职，无需单位同意。单位要求赔偿违约金，得看是否有合法依据。若签订了服务期协议或竞业限制协议，且员工违约，才需支付违约金。如果没有这些情况，单位要求赔偿不合法。你可与单位协商，表明按法律规定辞职；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

单位给你提供了专项服务费

根据《劳动合同法》，单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，才可约定违约金。若不属于上述情形，单位要求赔偿违约金 8 万元无效，劳动者可拒绝并依法办理离职手续；若是服务期或竞业限制相关违约，违约金数额也不得超过规定标准，否则劳动者可请求调减。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

当时的劳动合同怎么签署的，是否有接受培训

你签了什么培训服务期协议之类的吗？离职提前30天提出即可自己走

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。