老师你好我这边是一个营业执照经营范围问题我是一家劳务公司的但是营业执照上只有一个劳务服务不含劳务派遣然后两个许可证我都没有。我现在的模式是工厂那边需要赶货然后就找我安排临时工去工厂干活然后工厂只负责教他们怎么做如果我这边负责招人然后对工时。如果工厂把工资发我这边我自己在把工资发下面的人都是日结的做一天发一天工资的我这种模式是不是劳务关系呀、而非劳动关系、还有现在我不知道这个营业执照劳务服务可以做那些事情。工厂那边负责教那些人怎么做然后正常按照工厂的工作时间走正常上班下班。我这种模式如果是劳务关系是不是就可以做如果是劳动关系是不是就不能做。

你好，你没有劳务派遣资质，你不能经营劳务派遣用工业务的。但可以做劳务服务， 比如代理招聘，工资代发等业务，实际劳动关系还是用工单位与劳动者之间。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你的营业执照经营范围为劳务服务不含劳务派遣，且未取得相关许可证，若按上述模式安排临时工到工厂干活，可能会被认定为未经许可擅自经营劳务派遣业务，属于违法行为。从你描述的情况看，若临时工与工厂符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关情形，可能会被认定为劳动关系。建议你先明确营业执照中劳务服务的具体范围，可参考劳务分包、家政服务、专业技能劳务等常见类型，在合规范围内开展业务，避免法律风险。

做一天发一天的钱，不存在固定的上班时间，不是固定的工资标准，属于劳务关系

建议做劳动关系，不需要许可证，你固定上下班就是劳动关系，可以私信联系。

你这模式更倾向劳务关系，劳动者与工厂无直接隶属关系，你负责招人发薪。营业执照“劳务服务不含劳务派遣”，可做简单劳务服务安排，像你这种招临时工提供劳务可行。若认定为劳动关系，你无许可证就违规。解决方案是和工厂签好协议明确双方权利义务，确保劳动者权益，避免被认定为劳务派遣或劳动关系带来法律风险。

如果是按日结的话，你就跟那些工人签订书面的临时工协议书，从书面上确认你们之间是劳务关系