离职相关事宜……删除文件公司要求恢复，现已恢复，

你好，请讲具体情况，单位不同意你离职吗？

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你好，建议具体说一下

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目前您这边的诉求或者说是疑问是什么

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时有办理工作交接的义务。若删除的是公司工作文件，虽已恢复，但该行为可能违反工作交接义务或公司规章制度，若给公司造成损失，仍可能需承担赔偿责任。

既然已按公司要求恢复文件，先保留好恢复文件的相关证据，比如操作记录、沟通记录等。若公司认可恢复结果且无其他异议，事情基本解决。要是公司后续又以文件恢复问题提出赔偿等不合理要求，可与公司友好协商，说明自己已完成恢复工作。协商不成的话，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。