您好律师 我想向您咨询一下用人单位是私营企业在招聘平台上招聘的货运司机职位描述是需在物流的地方送货就行 但去公司面试了才知道是货拉拉 稀里糊涂签了用车合同（交了四千保证金）请问这个保证金能退吗？

属于格式条款，建议起诉解约

你好，具体看合同是怎么约定的？

这得看合同具体约定。若招聘描述与实际工作不符，公司存在欺诈，那您可主张撤销用车合同。根据民法典，被撤销合同自始无效，保证金应退还。您可先和公司协商，说明情况要求退款；协商不成，收集好招聘信息、合同等证据，去法院起诉，要求撤销合同并退还保证金。

可以把合同发我看看，一般是要退的，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个保证金通常是能退的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，该私营企业收取保证金的行为违法，你有权要求其退还。

这个具体要看你签订的合同是怎么约定的？