你好我在事业单位上班，之前在农垦局后来改革归到地方了，我的工资从三千块钱没有征兆的降到1750了，我该怎么办

你好，你是带编制人员吗？你可以向上级主管部门投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

可以跟单位反映一下，降薪的原因么，也可以了解一下，其他同岗位的情况，

工资无故降低不合理。你可先和单位沟通，了解降薪原因，要求恢复原工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降薪前后工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可去当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，依法维护自身权益。

你可先与单位沟通，了解降薪原因并要求其提供依据。若单位无合法理由，你可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资水平，同时注意保留劳动合同、工资单等证据以备维权之需。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

如果遇到事业单位工资相关问题，可通过以下途径投诉： 拨打12333人力资源社会保障热线 这是全国统一的劳动保障投诉平台，可直接反映工资拖欠、社保未缴、调薪不合理等问题。建议提前准备好工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以便更高效地处理。 联系当地劳动监察部门 可通过拨打12333转接至劳动监察机构，或直接前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，说明工资问题的具体情况。 向工会组织反映 若所在单位有工会，可向工会求助。工会作为职工的代表组织，会协助与单位沟通协商，推动问题解决。全国总工会维权热线12351也可提供相关指导。 通过12345政务服务便民热线 若涉及跨部门协调或常规渠道处理不及时，可拨打12345，该热线会将问题转派至相关部门，并督促限时反馈。 向纪检监察部门举报（如有违规行为） 若发现单位负责人存在滥用职权、贪污工资等违纪违法行为，可拨打12388向纪检监察机关举报，但需提供具体证据和线索。 注意事项： 投诉时需明确工资问题的具体情形（如拖欠时长、未足额发放金额等），并保留相关证据。 若问题复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 以上渠道可根据实际情况选择，多数问题通过合理沟通和投诉能得到有效解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

是属于编制内还是编制外的？

您这边是合同制还是事业编？