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一个月两千工资,在前公司干了21天,只给了四天的工资,合同当时签的是实习合同,我是大学生,然后他理由是合同上写的未满一个月不付前七天工资,然后满二十天要提前一个月说离职,我是昨天说离职,第二天直接就说交接要走的,然后他不发放我剩余的工资,还说要告我,说我让他公司损失了金额,说要起诉我,但是我去的时候他公司三个人,我走的时候公司还有两个人,完全没有影响到他的正常经营。然后他全程还是不提工资的事情。我在离职后一天偶然得知他在其他员工面前开我黄腔,然后我就微信骂了他,骂了他全家,给他留下来不少书面证据。这个情况我该怎么办能要回我的工资,然后如果他起诉我,我需不需要为他损失负责。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-10-15 23:08:48
用户:182*****695
律师回复(1)
  • 吴亮律师

    月帮助4457人

    回复于2025-10-15 23:14:23

    首先,公司以未满一个月不付前七天工资、未提前一个月说离职为由不发剩余工资不合法,你有权要求按实际工作天数支付。其次,他说公司有损失要起诉你,需他举证证明是你的原因造成的,正常交接且未影响经营,你大概率不用担责。最后,你骂他虽有书面证据,但这与工资纠纷是两回事。你可先协商,协商不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁要回工资。

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